公司重視內部管理人才池的建設，秉承培養與晉升相結合的閉環原則，精心設計覆蓋主管后備、經理后備、總經理/總監后備的管理層人員培養體系，豐富的培養形式幫助后備干部更好完成角色轉換，大展宏圖。至今，大量“天鴻”、“天鵬”、“天鷹”的優秀學員已成功晉升。
專業人才是天正發展的源源動力之一。專業序列通道為不同層級不同崗位優秀的人才提供專業化的培養項目，全力協同、支持各系統展開規模較大、跨一級部門的專業類培訓，全面提升學員的專業能力及通用素質能力等
公司提供創業平臺設立多種創業項目為有志成為合伙人的內部員工提供系統的相關培訓，并擔當“天使投資人”，為優秀項目提供直接財務與政策支持，幫助員工實現創業夢想。目前，已走出一大批成功的創業者。
新員工、新力量。天正非常重視新員工培養，幫助大家更快融入公司文化、氛圍、適應并勝任工作。對于校招大學生，根據大學生入司后不同階段的需求量身打造“青才計劃”， 包括在崗實習、實地參觀、集中培訓、素質拓展、軍事演練、讀書比賽、成長匯報等多樣的培養形式，幫助大學生在入司后的1年內均能得到有效的提高、切實的關懷與支持。 對于社招英才，秉承盡快融入、適應、上崗的原則制定“新干計劃”，包括公司級集訓，以價值觀為核心的學習、讀書，360度評估、訪談等形式進行跟蹤、幫助與支持，促進社招英才更快了解公司，更好發揮才能。
針對現有干部，公司大力推行“讀書文化”、“輔導文化”建設，每位員工都需要堅持讀書學習，不斷補充知識能量，每位員工都有很多機會接受上級乃至上上級的主題輔導，建立上下一致的管理語言。
作為天正公司一路成長的業務伙伴，公司非常重視經銷商伙伴的發展。舉辦“天正-交大Mini MBA”培養、標桿企業考察學習等各類培養項目，讓經銷商與天正共成長。
為了更好滿足員工的移動學習、碎片化學習需要，公司的E-Learning在線平臺不僅提供多種多樣的精品課程，而且還在持續開發天正專屬課程，員工可以通過PC端、移動端、微信端等多種學習渠道隨時隨地學習，豐富和充實天正員工的學習生活。
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